美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為：當(dāng)某種因素存在時(shí)可以引起滿意，當(dāng)它缺乏時(shí)不會(huì)引起不滿意，只是沒(méi)有滿意； 當(dāng)某種因素存在時(shí)人們并不覺(jué)得滿意，當(dāng)它缺乏時(shí)會(huì)引起不滿意。前者被稱(chēng)為“...
熬夜危害大嗎？是的！影響巨大！ 你一定看過(guò)很多熬夜傷身、熬夜生病的例子，熬夜之后你也會(huì)感覺(jué)大腦混沌，為什么？因?yàn)橛行┢鞴僦挥性谒邥r(shí)間才能得到“休息”，結(jié)果你卻剝奪了它休息的權(quán)利...
什么是組織洞察力？簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是“看透組織”的能力。 何謂“看透組織”？就是在看待組織問(wèn)題的時(shí)候，能看到“事件”背后的“趨勢(shì)”，看到“趨勢(shì)”背后的“結(jié)構(gòu)”，進(jìn)而看到更深層次的“...
“栽培員工，讓他們強(qiáng)大到足以離開(kāi)。”后邊還要配搭一句：“對(duì)他們好，好到讓他們想要留下來(lái)?！? 挺高的境界。 這句話是維珍的創(chuàng)始人理查德·布蘭森說(shuō)的，這廝是一個(gè)花花公子，老嬉皮士。不...
徐直軍說(shuō)：“有些主管只關(guān)注KPI的完成，但不知道完成KPI是為了什么。比如某平臺(tái)，每年的考核指標(biāo)都很好，因?yàn)榭己酥笜?biāo)都是質(zhì)量、進(jìn)度、網(wǎng)上的問(wèn)題，但慢慢地卻把自己做沒(méi)了?！逼髽I(yè)到底是為了追...
一聽(tīng)到有人說(shuō)“文化被稀釋了”，我心里就咯噔一下。 尤其是那些年紀(jì)輕輕的公司。 一連串的疑慮涌上心頭。
導(dǎo)語(yǔ)：數(shù)字技術(shù)帶來(lái)變化的場(chǎng)景下，新的組織管理體系如何呈現(xiàn)，組織價(jià)值重構(gòu)的未來(lái)又在何方？2021年 4月20日晚，陳春花教授新書(shū)《價(jià)值共生》首發(fā)式在知室書(shū)院舉辦，作者陳春花首度分享書(shū)中重要觀...
練武百種，不如精通一門(mén)。 即便是屠龍刀倚天劍，交給庸人使用，一樣不堪一擊。真正的武林高手，從來(lái)不是帶著一堆兵器上路。決定高下的本質(zhì)是武者的內(nèi)功。對(duì)于企業(yè)也是一樣。選擇一個(gè)適合自己的...
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